労働力不足問題
2023年、多くの企業にとって最大の課題は、熟練・非熟練従業員の不足である。 労働者が外出したり、より柔軟な労働時間を求めたりする中、ほとんどの企業は厳しい労働市場に直面しています。 実際、1,250人の経営者を対象にした最近の調査では、87％が人手不足が自社の経営に影響を与えていると回答しています。
しかし、大多数の経営者は、自動化ツールや現役従業員のトレーニングから、新規従業員を獲得するための高額な賃金まで、従業員の採用難に対処する方法を見つけています。 以下にその調査結果をご紹介します。
- 4人の経営者のうち3人が、労働力不足に直面して自動化ソリューションを検討または投資したことがある
- 自動化を進めている企業のうち、半数以上がこのシフトによって恒久的に労働力が削減されると考えています。
- 71%の経営者が、すでにアウトソーシングを行っている、または検討していると回答しました。
- 73%が労働力不足の原因の一部は政府の給付金にあると考えている
フルタイムのスタッフがいなくても顧客サービスを継続するために、企業オーナーはより柔軟なソリューションに目を向けています。今回の調査では、71％の経営者が、正社員の代わりに、フリーランスやオフショアの労働力を検討したり、投資したりしたことがあると回答しました。また、75％の経営者は、労働力不足の結果、自動化ツールの導入を検討したか、すでに導入していると回答しました。自動化を導入している企業のうち55％は、このようなビジネスの変化により、近い将来、恒久的に労働力が削減されると考えていると述べています。
フリーランス、オフショア、自動化に加えて、72％が労働市場の結果、営業時間を短縮したり、よりニッチな商品を販売したりして、提供する商品を変えなければならなくなったと答えています。また、過半数の企業が、経営者が人を雇わなければできなかった仕事を現在の従業員ができるようにするため、トレーニングプログラムを実施したと答えています。
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